Wir verwenden Cookies um dir die bestmögliche Nutzung unserer Website zu ermöglichen und unsere Inhalte zu verbessern.
Einige Cookies sind technisch notwendig, andere helfen uns zu verstehen wie du die Seite nutzt.
Du kannst deine Einstellungen jederzeit ändern. Mehr dazu in unserer
Datenschutzerklärung und unserem
Impressum.
✅ Notwendig
Technisch erforderlich für die Grundfunktionen der Website. Kann nicht deaktiviert werden.
📊 Analyse
Hilft uns zu verstehen wie Besucher die Seite nutzen (z.B. Seitenaufrufe, Verweildauer).
🎯 Marketing
Ermöglicht personalisierte Inhalte und Werbung. Aktuell nicht aktiv auf dieser Website.
Kurzarbeitergeld-Rechner 2026 – Kug nach der Tabelle der Agentur
Wie viel Kurzarbeitergeld bekommst du, wenn dein Betrieb die Arbeitszeit kürzt? Dieser Rechner nutzt die offizielle Kug-Tabelle der Bundesagentur für Arbeit – nicht eine Faustformel.
Kurzarbeitergeld berechnen
Gerechnet wird mit den rechnerischen Leistungssätzen aus der Kug-Tabelle der Bundesagentur, gültig ab Januar 2026.
Monatlich, ohne Überstunden und Einmalzahlungen
Um wie viel deine Arbeitszeit gekürzt wird
Die Steuerklasse ändert das Ergebnis spürbar
Entscheidet über Leistungssatz 1 oder 2
Bis Ende 2026 sind bis zu 24 Monate möglich
Kurzarbeitergeld
–
pro Monat
Restgehalt netto
–
für die Stunden, die du arbeitest
Zusammen
–
was am Monatsende ankommt
RestgehaltKurzarbeitergeldLücke zum bisherigen Netto
Gerechnet wird mit den rechnerischen Leistungssätzen aus der Kug-Tabelle der Bundesagentur für Arbeit (gültig ab Januar 2026, Stand PAP 01/26). Das Ergebnis entspricht der Berechnungsweise der Agentur, ersetzt aber keinen Bescheid. Beim steuerlichen Faktorverfahren nach § 39f EStG lässt sich das Kug nicht aus der Tabelle ablesen – dort rechnet die Agentur maschinell.
Wie das Kurzarbeitergeld berechnet wird
Viele erwarten „60 Prozent vom Gehalt". So funktioniert es nicht. Das Kurzarbeitergeld ersetzt einen Teil des Verdienstausfalls, nicht des Gehalts – und es rechnet mit pauschalierten Nettobeträgen, nicht mit deinem echten Netto.
Die Agentur geht in drei Schritten vor:
1
Soll-Entgelt und Ist-Entgelt bestimmen
Das Soll-Entgelt ist das Bruttogehalt, das du ohne Arbeitsausfall verdient hättest – ohne Überstundenvergütung und ohne Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld. Das Ist-Entgelt ist das, was im Kurzarbeitsmonat tatsächlich zusammenkommt.
2
Für beide Beträge den Leistungssatz ablesen
Aus der Kug-Tabelle wird für Soll- und Ist-Entgelt jeweils ein rechnerischer Leistungssatz abgelesen – abhängig von deiner Lohnsteuerklasse und davon, ob ein Kinderfreibetrag eingetragen ist. Die Beträge werden vorher auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet.
3
Die Differenz ist dein Kurzarbeitergeld
Der Unterschied zwischen beiden Leistungssätzen ergibt das Kug für den Monat. In den Tabellenwerten stecken die 60 beziehungsweise 67 Prozent bereits drin.
Das offizielle Beispiel der Agentur: Bei 2.500 € Soll-Entgelt, 1.250 € Ist-Entgelt, Lohnsteuerklasse III und Leistungssatz 1 stehen in der Tabelle 1.340,00 € und 675,36 €. Das Kurzarbeitergeld beträgt damit 664,64 €. Genau dieses Ergebnis liefert auch der Rechner oben.
60 oder 67 Prozent – wovon hängt das ab?
Nach § 105 SGB III gibt es zwei Leistungssätze. Entscheidend ist nicht, ob du Kinder hast, sondern ob in deinen Lohnsteuerabzugsmerkmalen ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 eingetragen ist:
Leistungssatz 1 – 67 Prozent: Kinderfreibetrag ab 0,5 eingetragen, oder die Agentur hat den Satz bescheinigt.
Leistungssatz 2 – 60 Prozent: alle übrigen Beschäftigten.
Die Prozentsätze beziehen sich auf die Nettoentgeltdifferenz nach § 106 SGB III – also auf den pauschalierten Netto-Ausfall, nicht auf das Bruttogehalt.
Wie lange wird Kurzarbeitergeld gezahlt?
Im Gesetz stehen zwölf Monate (§ 104 SGB III). Aktuell gilt aber eine befristete Verlängerung: Für Kurzarbeit, die zwischen dem 1. Januar 2025 und dem 31. Dezember 2026 beginnt, sind bis zu 24 Monate möglich. Ab dem 1. Januar 2027 gelten wieder zwölf Monate.
Zwei Regeln, die oft übersehen werden: Wird die Kurzarbeit für mindestens einen zusammenhängenden Monat unterbrochen, verlängert sich der Bezugszeitraum um diese Zeit. Und liegen zwischen dem letzten Kug-Monat und der neuen Kurzarbeit mehr als drei Monate, beginnt eine komplett neue Bezugsdauer.
Kurzarbeitergeld oder Transferkurzarbeitergeld?
Beide Leistungen rechnen nach derselben Systematik, betreffen aber unterschiedliche Situationen:
Merkmal
Kurzarbeitergeld
Transferkurzarbeitergeld
Ziel
Arbeitsplatz erhalten
Übergang in neue Beschäftigung
Arbeitsverhältnis
bleibt beim Betrieb
wechselt in die Transfergesellschaft
Arbeitsausfall
meist teilweise
in der Regel vollständig
Höchstdauer
24 Monate bis Ende 2026
12 Monate
Rechtsgrundlage
§§ 95 ff. SGB III
§ 111 SGB III
Wenn dein Arbeitsausfall bei 100 Prozent liegt, rechnet dieser Rechner dasselbe wie unser Transferkurzarbeitergeld-Rechner – dort findest du zusätzlich die üblichen Aufstockungsbeträge aus Sozialplänen.
Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld
Warum ist mein Kurzarbeitergeld niedriger als erwartet?
Weil die Agentur mit pauschalierten Nettoentgelten rechnet, nicht mit deinem tatsächlichen Nettogehalt. Der pauschalierte Wert liegt meist etwas darunter. Dazu kommt: Die 60 beziehungsweise 67 Prozent gelten für den Ausfall, nicht für das gesamte Gehalt.
Muss ich Kurzarbeitergeld versteuern?
Das Kug selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG. Es erhöht also den Steuersatz auf deine übrigen Einkünfte im selben Jahr. Wer mehrere Monate Kug bezogen hat, muss eine Einkommensteuererklärung abgeben – und rechnet oft mit einer Nachzahlung.
Zählt Kurzarbeit für mein späteres Arbeitslosengeld?
Ja. Während der Kurzarbeit besteht das Arbeitsverhältnis fort, du bleibst sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Für die Höhe des späteren Arbeitslosengeldes wird das ungeminderte Arbeitsentgelt zugrunde gelegt – die Kurzarbeit senkt dein ALG I also nicht.
Kann der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld aufstocken?
Ja, freiwillig oder auf Grundlage eines Tarifvertrags beziehungsweise einer Betriebsvereinbarung. Üblich sind Aufstockungen auf 80 bis 90 Prozent des bisherigen Nettos. Kürzen darf der Arbeitgeber dagegen nicht – die gesetzlichen Sätze sind Mindestbeträge.
Was passiert bei einem Nebenjob während der Kurzarbeit?
Einkommen aus einer Beschäftigung, die du erst während der Kurzarbeit aufnimmst, wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet und erhöht das Ist-Entgelt. Eine Nebentätigkeit, die schon vor der Kurzarbeit bestand, bleibt dagegen unberücksichtigt.
Warum ändert die Steuerklasse das Ergebnis?
Weil das pauschalierte Nettoentgelt aus dem Bruttoentgelt abgeleitet wird und dabei die Lohnsteuerklasse berücksichtigt. In Steuerklasse III fällt das pauschalierte Netto höher aus als in Steuerklasse V – entsprechend fällt auch das Kurzarbeitergeld unterschiedlich aus. Deshalb fragt der Rechner oben danach.
Erfahrung in beruflicher Qualifizierung und Arbeitsmarktförderung. Zusammenarbeit mit Reha-Kostenträgern (Deutsche Rentenversicherung, Krankenkassen), Aufbau von Qualifizierungsprozessen für KMU, seit 2025 im FbW- und AVGS-System tätig. Regional vernetzt mit Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Mehr über die Redaktion →
Newsletter
Keine wichtige Änderung verpassen.
Einmal im Monat. Die wichtigsten Infos zu Förderung, Transfergesellschaften und deinen Rechten. Direkt ins Postfach. Kostenlos.
