Abfindung und Arbeitslosengeld – wird die Abfindung angerechnet?
Die kurze Antwort: Nein – eine Abfindung wird nicht direkt auf dein ALG I angerechnet. Aber es gibt eine Falle die viele übersehen: die Ruhensfrist. Wir erklären wann sie greift, wie lange sie dauert – und wie du sie vermeidest.
Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf die Höhe deines Arbeitslosengeldes angerechnet. Du bekommst dein volles ALG I – unabhängig davon wie hoch die Abfindung war. Das ergibt sich aus § 141 SGB III, der abschließend regelt welches Einkommen angerechnet wird. Abfindungen stehen dort nicht drauf.
Wann wird es trotzdem zum Problem? – Die Ruhensfrist
Das eigentliche Risiko liegt nicht in der Anrechnung, sondern im Ruhen des Anspruchs nach § 158 SGB III. Das bedeutet: Dein ALG I beginnt nicht sofort – sondern erst nach einer Wartezeit.
Die Ruhensfrist tritt ein wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:
- Du hast eine Abfindung oder ähnliche Leistung erhalten und
- das Arbeitsverhältnis endete früher als die ordentliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers es erlaubt hätte
Das zweite Kriterium ist entscheidend. Nicht die Abfindung selbst löst das Ruhen aus – sondern die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt und dabei früher ausscheidet als der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung hätte kündigen dürfen, löst die Ruhensfrist aus. Und zusätzlich droht eine Sperrzeit von 12 Wochen. Beides zusammen kann mehrere Monate ohne Einkommen bedeuten.
Wie lange dauert die Ruhensfrist?
Die Ruhensfrist beginnt am Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses und endet spätestens an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung der Kündigungsfrist geendet hätte. Maximal dauert sie ein Jahr (§ 158 Abs. 2 SGB III).
Wichtig: Die Gesamtdauer deines ALG-I-Anspruchs wird nicht gekürzt. Er verschiebt sich nur nach hinten. Du bekommst das ALG I später – aber nicht weniger.
Wie wird die Ruhensdauer berechnet?
Nicht die gesamte Abfindung wird herangezogen. Der Gesetzgeber berücksichtigt je nach Alter und Betriebszugehörigkeit nur einen Teil – zwischen 25 % und 60 % der Abfindung (§ 158 Abs. 2 SGB III).
| Betriebszugehörigkeit | Ab 35 Jahren | Ab 40 Jahren | Ab 45 Jahren | Ab 50 Jahren |
|---|---|---|---|---|
| Bis 4 Jahre | 60 % | 55 % | 50 % | 45 % |
| 5–9 Jahre | 55 % | 50 % | 45 % | 40 % |
| 10–14 Jahre | 50 % | 45 % | 40 % | 35 % |
| 15–19 Jahre | 45 % | 40 % | 35 % | 30 % |
| Ab 20 Jahre | 40 % | 35 % | 30 % | 25 % |
Dieser Prozentsatz der Abfindung wird durch das tägliche Bruttoentgelt geteilt – das ergibt die Anzahl der Ruhetage.
Max, 48 Jahre alt, 12 Jahre im Betrieb, Bruttogehalt 3.500 €, Abfindung 21.000 €, Aufhebungsvertrag 2 Monate vor dem regulären Kündigungstermin.
Anrechnungssatz laut Tabelle: 40 % → zu berücksichtigender Betrag: 8.400 €
Tägliches Bruttoentgelt: 3.500 € × 12 ÷ 365 = 115,07 €
Ruhetage: 8.400 ÷ 115,07 = 73 Tage
Da die Kündigungsfrist aber nur 2 Monate (~60 Tage) beträgt, endet das Ruhen bereits nach 60 Tagen – nicht nach 73 Tagen. Das Ruhen endet immer spätestens an dem Tag, an dem die reguläre Frist abgelaufen wäre.
Wann gibt es kein Ruhen?
Das Ruhen tritt nicht ein wenn:
- Das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vollen Kündigungsfrist endet – auch beim Aufhebungsvertrag
- Der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und die Kündigungsfrist eingehalten wird
- Das Arbeitsverhältnis durch Fristablauf eines befristeten Vertrags endet
- Die Abfindung nach § 1a KSchG gezahlt wird – diese wird in der Verwaltungspraxis in der Regel nicht als Ruhen auslösend behandelt
- Die Abfindung tatsächlich nicht ausgezahlt wird – dann greift die Gleichwohlgewährung nach § 158 Abs. 4 SGB III
Beim Aufhebungsvertrag darauf achten dass das Austrittsdatum nicht früher liegt als der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung kündigen könnte. Wer die volle Frist einhält, vermeidet das Ruhen – auch wenn er eine Abfindung bekommt.
Ruhensfrist und Sperrzeit – können beide gleichzeitig auftreten?
Ja – und das ist die teuerste Kombination. Beim Aufhebungsvertrag können Ruhensfrist und Sperrzeit gleichzeitig laufen:
- Sperrzeit: 12 Wochen ohne ALG I wegen selbst herbeigeführter Arbeitslosigkeit (§ 159 SGB III)
- Ruhensfrist: zusätzliche Wartezeit wegen vorzeitiger Vertragsbeendigung (§ 158 SGB III)
In der Praxis läuft die Sperrzeit in der Ruhensfrist auf – es beginnt aber erst dann der reguläre ALG-I-Bezug wenn beide Zeiträume abgelaufen sind.
Krankenversicherung während der Ruhensfrist
Das wird oft übersehen: Während der Ruhensfrist zahlt die Agentur für Arbeit keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung. Du bist in dieser Zeit nicht automatisch versichert. Je nach Situation gibt es Alternativen – Familienversicherung, freiwillige Weiterversicherung oder andere Wege. Klär das unmittelbar nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses mit deiner Krankenkasse.
Häufige Fragen
Rechtsgrundlagen
- § 158 SGB III – Ruhen des Anspruchs bei Entlassungsentschädigung
- § 159 SGB III – Sperrzeit
- § 141 SGB III – Anrechnung von Nebeneinkommen
- § 1a KSchG – Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
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