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Arbeitslosengeld nach Kündigung – wann bekommst du es und wie viel?
Gekündigt – und jetzt? Wann das Arbeitslosengeld fließt, wie viel du bekommst und was dich bremsen kann, erfährst du hier. Klar erklärt, ohne Amtsdeutsch.
Auf einen Blick
ALG I beträgt 60% (ohne Kind) oder 67% (mit Kind) des pauschalierten Nettoentgelts.
Anspruchsdauer: bis zu 24 Monate – abhängig von Beschäftigungszeit und Alter.
Eine hohe Abfindung kann das ALG I ruhen lassen (§ 158 SGB III) – bis zu 12 Monate.
Ob und wie lange deine Abfindung das ALG I blockiert – und wie du das in der Verhandlung nutzt. ↓
Job weg – und wie geht es jetzt weiter? Eine der drängendsten Fragen ist: Wann kommt das erste Arbeitslosengeld und wie viel ist es?
Die Antwort hängt von mehreren Dingen ab – vor allem davon wie du deinen Job verloren hast.
Wann hast du Anspruch auf ALG I?
Arbeitslosengeld I bekommst du wenn du drei Voraussetzungen erfüllst:
Anwartschaftszeit
Du hast in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig gearbeitet.
Arbeitslos gemeldet
Du hast dich persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet – spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit.
Arbeitssuchend gemeldet
Du hast dich mindestens 3 Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend gemeldet (Wann genau melden? →) – sonst droht eine Sperrzeit von 1 Woche.
Verfügbarkeit
Du bist bereit und in der Lage eine neue Beschäftigung aufzunehmen – mindestens 15 Stunden pro Woche.
Wie viel ALG I bekommst du?
60% des letzten Nettoentgelts – oder 67% wenn du Kinder hast
Grundlage ist das durchschnittliche Bruttoentgelt der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit. Daraus wird ein fiktives Nettoentgelt berechnet – und davon bekommst du 60 oder 67 Prozent.
Beispiel: Letztes Bruttogehalt 3.500 € – fiktives Nettoentgelt ca. 2.200 € – ALG I ohne Kinder: ca. 1.320 € pro Monat.
Wie lange bekommst du ALG I?
Die Anspruchsdauer richtet sich nach deiner versicherungspflichtigen Beschäftigungszeit in den letzten 5 Jahren vor der Arbeitslosigkeit und – ab bestimmten Stufen – nach deinem Alter. Die vollständige Staffelung nach § 147 Abs. 2 SGB III:
Versicherungspflichtige Beschäftigungszeit
Mindestalter
ALG-I-Dauer
12 Monate
–
6 Monate
16 Monate
–
8 Monate
20 Monate
–
10 Monate
24 Monate
–
12 Monate
30 Monate
50 Jahre
15 Monate
36 Monate
55 Jahre
18 Monate
48 Monate
58 Jahre
24 Monate
Quelle: § 147 Abs. 2 SGB III. Altersgrenze gilt jeweils am Ende der Rahmenfrist (5-Jahres-Zeitraum).
Sperrzeit beachten: Wer selbst kündigt oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt bekommt in der Regel 12 Wochen keine ALG I – egal wie lange er eingezahlt hat. Außerdem verkürzt sich der Anspruchszeitraum um ein Viertel. Mehr dazu: Sperrzeit ALG I – die häufigste Falle.
Kündigung durch Arbeitgeber – kein Problem?
Wenn dir betriebsbedingt oder personenbedingt gekündigt wurde gibt es keine Sperrzeit – du bekommst ALG I direkt ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit. Voraussetzung: Du hast dich rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet.
Muss ich mich sofort arbeitslos melden oder kann ich warten?
Du solltest dich am ersten Tag der Arbeitslosigkeit melden – nicht früher, nicht später. Zu früh melden geht nicht, zu spät kostet dich eine Woche Sperrzeit pro Versäumnis.
Bekomme ich ALG I wenn ich in der Probezeit gekündigt werde?
Nur wenn du die Anwartschaftszeit von 12 Monaten in den letzten 30 Monaten erfüllt hast – also aus früheren Jobs. Wer seinen ersten Job nach kurzer Probezeit verliert hat in der Regel keinen ALG-I-Anspruch.
Was passiert wenn ich während des ALG-I-Bezugs krank werde?
Dann bekommst du Krankengeld von der Krankenkasse – in gleicher Höhe wie dein ALG I. Der ALG-I-Anspruch ruht während der Krankheit und läuft danach weiter.
Kann ich ALG I und Bürgergeld gleichzeitig bekommen?
Ja – wenn dein ALG I nicht zum Leben reicht kannst du aufstockendes Bürgergeld beantragen. Das wird geprüft und individuell berechnet.
Was ist der Unterschied zwischen ALG I und ALG II / Bürgergeld?
ALG I ist eine Versicherungsleistung – du hast eingezahlt und bekommst es zurück. Bürgergeld (früher ALG II) ist eine Grundsicherung – bedürftigkeitsabhängig und ohne Voraussetzung von Einzahlungen.
Erfahrung in beruflicher Qualifizierung und Arbeitsmarktförderung. Zusammenarbeit mit Reha-Kostenträgern (Deutsche Rentenversicherung, Krankenkassen), Aufbau von Qualifizierungsprozessen für KMU, seit 2025 im FbW- und AVGS-System tätig. Regional vernetzt mit Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Mehr über die Redaktion →
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