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Wie viel übernimmt die Agentur für Arbeit für die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden? Betriebsgröße und Kurskosten eingeben – der Rechner zeigt sofort Förderquote, Lohnkostenzuschuss und deine Ersparnis. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Wenn der ganze Betrieb umbaut: Bei strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf – mindestens 20 Prozent der Belegschaft, unter 250 Beschäftigten 10 Prozent – kommt statt der Förderung nach § 82 das Qualifizierungsgeld nach § 82a in Frage. Beides zusammen für dieselbe Maßnahme geht nicht.
Richtwerte nach § 82 SGB III (Absätze 2 bis 4), abgeglichen mit den Fachlichen Weisungen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, Stand 01.01.2026. Kurskosten und Lohnkostenzuschuss sind beide nach Betriebsgröße gestaffelt. Für verbindliche Beträge: Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit kontaktieren.
Seit der Neuregelung zum 1. April 2024 gelten feste Förderhöhen – die Agentur für Arbeit hat keinen Ermessensspielraum mehr nach unten. Die Sätze sind gesetzlich garantiert.
| Betriebsgröße | Kurskosten | Lohnkosten | Hinweis |
|---|---|---|---|
| unter 50 Beschäftigte | bis 100 % | bis 75 % | Kurskosten voll, Lohnzuschuss 75 % |
| 50–499 Beschäftigte | bis 50 % | bis 50 % | – |
| 500 Beschäftigte und mehr | bis 25 % | bis 25 % | – |
| unter 500, Person ab 45 oder schwerbehindert | bis 100 % | wie oben | § 82 Absatz 2 Satz 4 |
| ohne Berufsabschluss, alle Größen | volle Übernahme | bis 100 % | § 81 Absatz 2 – Rechtsanspruch |
| mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag | +5 Prozentpunkte | +5 Prozentpunkte | § 82 Absatz 4 |
Der Arbeitgeber stellt den Antrag beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit. Du als Arbeitnehmer kannst das Gespräch anstoßen – aber ohne Zustimmung des Arbeitgebers gibt es keine QCG-Förderung. Wer keinen Arbeitgeber überzeugen kann, sollte den Bildungsgutschein prüfen.
Bis zu 100 % der Kurskosten gibt es für Betriebe unter 50 Beschäftigten. Außerdem für Beschäftigte ohne Berufsabschluss – oder solche, die seit über vier Jahren an- oder ungelernt arbeiten: Sie werden nach § 81 Absatz 2 SGB III mit voller Kostenübernahme gefördert, unabhängig von der Betriebsgröße, und haben darauf sogar einen Rechtsanspruch. Wer bereits einen Berufsabschluss hat, fällt unter die Staffelung nach § 82. Bei 50–499 Beschäftigten sind es bis 50 %, bei 500 und mehr bis 25 %. Wichtig: In Betrieben unter 500 Beschäftigten entfällt der Arbeitgeberanteil ganz, wenn die Person bei Beginn der Weiterbildung das 45. Lebensjahr vollendet hat oder schwerbehindert ist (§ 82 Absatz 2 Satz 4 SGB III). Der Lohnkostenzuschuss ist ebenfalls nach Betriebsgröße gestaffelt – 75 %, 50 % oder 25 % (§ 82 Absatz 3 SGB III).
Noch beschäftigt? QCG – Arbeitgeber stellt Antrag, Gehalt läuft weiter. Arbeitslos oder in der Transfergesellschaft? Bildungsgutschein – direkt über die Agentur für Arbeit, kein Arbeitgeber nötig.
In der Regel 2–4 Wochen. Ausreichend Vorlauf einplanen – der Antrag muss vor dem ersten Kurstag genehmigt sein. Bei Zeitdruck: direkt beim Arbeitgeberservice anrufen.
Ja – ein Sammelantrag für mehrere Teilnehmende an derselben Maßnahme ist möglich und reduziert den Verwaltungsaufwand erheblich.
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