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Vorteile Transfergesellschaft – lohnt sich der Eintritt wirklich?
Eine Transfergesellschaft klingt gut – aber lohnt sie sich in deiner Situation wirklich? Wir zeigen ehrlich welche Vorteile sie bietet, wo die Grenzen sind und wann du besser ablehnen solltest.
Wenn der Arbeitgeber eine Transfergesellschaft anbietet ist die erste Reaktion vieler Menschen: Annehmen oder ablehnen? Die Antwort hängt von deiner persönlichen Situation ab. Pauschal ist die Transfergesellschaft weder immer gut noch immer schlecht – aber die Vorteile überwiegen für die meisten Beschäftigten deutlich.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
✓ Vorteile
Transferkurzarbeitergeld statt ALG I – oft höher
Keine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit
Sozialversicherung läuft vollständig weiter
Zeit für gezielte Weiterbildung und Jobsuche
Profiling, Coaching und Bewerbungsunterstützung inklusive
Bis zu 12 Monate gesicherte Überbrückung
Kein sofortiger Druck sich arbeitslos zu melden
AVGS kann zusätzlich beantragt werden
– Nachteile / Risiken
T-KUG ist niedriger als das frühere Gehalt
Abfindung wird oft mit TG-Eintritt verknüpft
Qualität der Träger variiert stark
Wer schnell einen Job findet „verschenkt" TG-Zeit
Rentenauswirkungen prüfen (besonders kurz vor Rente)
Kein Einfluss auf den TG-Träger
Vorteil 1: Transferkurzarbeitergeld – oft besser als ALG I
Das Transferkurzarbeitergeld (T-KUG) beträgt 60 % des ausgefallenen Nettoentgelts – bei Beschäftigten mit Kind 67 %. Die Basis ist dein letztes Bruttogehalt, nicht ein Durchschnitt aus 12 Monaten wie beim ALG I. Wer zuletzt gut verdient hat profitiert davon besonders.
Außerdem: Viele Arbeitgeber stocken das T-KUG auf – auf 70, 80 oder sogar 90 % des Nettogehalts. Das steht im Sozialplan. Beim ALG I gibt es keine solche Aufstockung durch den Arbeitgeber.
Wer direkt nach der Kündigung ALG I beantragt riskiert eine Sperrzeit von 12 Wochen – wenn der Arbeitgeber kündigt ist das zwar seltener der Fall, aber bei Aufhebungsverträgen fast immer ein Thema. Der Eintritt in die Transfergesellschaft löst keine Sperrzeit aus. Das ist ein erheblicher finanzieller Vorteil – 12 Wochen ohne Leistung bedeuten bei ALG I von 1.500 € monatlich einen Verlust von rund 4.500 €.
Vorteil 3: Sozialversicherung läuft weiter
In der Transfergesellschaft bist du weiterhin sozialversichert – Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung laufen auf Basis des T-KUG weiter. Besonders wichtig: Die Rentenanwartschaft wird nicht unterbrochen. Das ist für ältere Beschäftigte ein wichtiger Aspekt.
Ausnahme: Wer kurz vor der Rente steht sollte genau prüfen ob die T-KUG-Basis die Rentenansprüche im Vergleich zur direkten Kündigung mit Abfindung verbessert oder verschlechtert. Lass dich dazu individuell beraten – z.B. bei der Deutschen Rentenversicherung.
Vorteil 4: Qualifizierung und Weiterbildung
Die Transfergesellschaft bietet Zeit und Struktur für gezielte Weiterbildung. Viele Träger organisieren Kurse, Sprachtraining, IT-Qualifizierungen oder Zertifizierungen – finanziert durch den Arbeitgeber oder über Fördermittel. Wer diese Zeit gut nutzt kommt gestärkt in den Arbeitsmarkt zurück.
Seriöse Transfergesellschaften bieten ein strukturiertes Profiling – eine Analyse deiner Stärken, Erfahrungen und Ziele – sowie aktive Bewerbungsunterstützung. Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch-Training, Netzwerk-Aktivierung. Das ist Leistung die du sonst selbst bezahlen müsstest – oder über einen AVGS finanzieren könntest.
Tipp: Du kannst AVGS und Transfergesellschaft kombinieren. Der AVGS kann neben der TG-Maßnahme beantragt werden – für spezialisiertes Coaching das der TG-Träger nicht anbietet. Frag deine Agentur für Arbeit danach.
Wann lohnt sich die Transfergesellschaft nicht?
Es gibt Situationen in denen Ablehnen die bessere Wahl ist:
Du hast bereits einen neuen Job – dann bringt die TG-Zeit keinen Mehrwert und du verzichtest auf Abfindungsanteile die an den TG-Eintritt geknüpft sind
Die Abfindung ist deutlich besser ohne TG – manchmal bieten Arbeitgeber eine höhere Abfindung wenn du direkt ausscheidest. Dann kann Ablehnen finanziell sinnvoller sein
Du bist kurz vor der Rente – die Rentenauswirkungen müssen individuell geprüft werden
Der TG-Träger ist nicht seriös – nicht alle Transfergesellschaften bieten gute Qualität. Frag nach Referenzen und Vermittlungsquoten
Häufige Fragen zu den Vorteilen der Transfergesellschaft
Was sind die größten Vorteile einer Transfergesellschaft?
Transferkurzarbeitergeld statt ALG I (oft höher, keine Sperrzeit), durchgehende Sozialversicherung, Zeit für Qualifizierung und Jobsuche, sowie professionelle Begleitung durch Profiling und Coaching.
Ist T-KUG immer höher als ALG I?
Nicht automatisch – aber häufig ja, besonders bei gutem Gehalt und wenn der Arbeitgeber aufstockt. T-KUG basiert auf dem letzten Bruttogehalt, ALG I auf dem Durchschnitt der letzten 12 Monate. Dazu kommt: Viele Arbeitgeber stocken auf 70–90 % des Nettogehalts auf. Rechne beides durch bevor du entscheidest.
Verliere ich meinen ALG-I-Anspruch durch den TG-Eintritt?
Nein – der ALG-I-Anspruch wird nicht verbraucht sondern eingefroren. Nach Ende der Transfergesellschaft kannst du ALG I beantragen. Die TG-Zeit zählt aber nicht als Anwartschaftszeit für neue ALG-I-Ansprüche.
Kann ich die Transfergesellschaft vorzeitig verlassen?
Ja – wenn du einen neuen Job findest kannst du die TG jederzeit verlassen. Das T-KUG endet dann. Prüfe vorher ob Abfindungsanteile an die volle TG-Dauer geknüpft sind.
Lohnt sich die Transfergesellschaft bei kurzer Laufzeit?
Auch bei 3–4 Monaten TG-Laufzeit kann sie sinnvoll sein – vor allem wegen der Sperrzeit-Vermeidung und der Weiterbildungsmöglichkeiten. Vergleiche T-KUG plus ggf. Aufstockung mit deiner ALG-I-Prognose.
Erfahrung in beruflicher Qualifizierung und Arbeitsmarktförderung. Zusammenarbeit mit Reha-Kostenträgern (Deutsche Rentenversicherung, Krankenkassen), Aufbau von Qualifizierungsprozessen für KMU, seit 2025 im FbW- und AVGS-System tätig. Regional vernetzt mit Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Mehr über die Redaktion →
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